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“按照之前说好的，奖金算在下个月的工资里。”林青鹿觉得钱是能大大调动员工积极性的。
所以将资料给到研究组的时候就给出了保证。
除了基本工资，每研究出一个成果，全员都将得到不菲的奖金。
主要成员甚至能拿到成果售卖后的一部分分红。
这也算是一种激励机制。
而这也大大提高了研究组成员的积极性。
毕竟在别的公司，好一点的能得到非常多的奖金或者一点点的分红，坏一点的奖金会很少，分红是想都不要想的，只能拿底薪。
但是能有什么办法呢，没有前期资金，他们拿什么做研究。
毕竟研究经费由公司出，场地由公司出，而他们除了自己所学的知识，就没有别的了。
公司甚至还要承担研究不出成果，前期资金全部打水漂的后果。
有成果了还要向市场售卖，售卖情况是什么样的也不知道，这又是一个风险。
这里面又涉及到了宣传资本。
而他们只要专心研究，即使没有成果每个月也有不菲的工资领取。
林青鹿给到底下研究员的工资从她收购到手的那一天起，就是同行中最高的，高到足以吸引任何一个研究员。
即使是实习生的工资也是同阶级当中最高的。
虽然这大大提高了林青鹿的成本，但她又不是什么万恶的资本家，也不是什么吸血鬼。
钱多钱少对她来讲没什么差别，她一个人也花不了多少钱。
“thankyouBOSS。”谢立东虽然很想淡定，但是嘴角还是忍不住往上翘了一瞬，不过很快就恢复了正经的表情。
其他部门的人羡慕地看了他一眼，随后才开始汇报他们自己的工作。
不羡慕不羡慕(??? )谁让他们不是研究型人才呢！
而且他们部门也是有奖金的，工资也比同行业的人高出很多。
“BOSS，我们目前已成功购买到包括亚特兰州等四州共计七千多英亩土地和山林，但是……”埃尔德说到一半停顿了下来，他有点紧张不知道该不该说出来，只是在他犹豫的几秒钟，林青鹿已经替他讲了未完的话。
“埃尔德，你被骗了。”林青鹿语气没有一点愤怒，只是很平静地在阐述一个事实，声音也一如既往的清脆。
但听在埃尔德耳朵里，却让他
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